我們大家都知道，現(xiàn)在就業(yè)競爭壓力大，要想長久的留在崗位上不被裁員，必須努力工作，甚至天天加班，我們經(jīng)常聽到關(guān)于員工因為加班猝死的消息，在替他人惋惜的同時，我們應(yīng)該學會用法律維護自己的權(quán)益，公司違背勞動合同增加工作時間怎么辦?下面，讓我們一起來看一下。

一、相關(guān)規(guī)定

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　　第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

應(yīng)該仔細閱讀上面的條款，如果上面沒有指明會增加工作時間，勞動者應(yīng)該依法向用人單位提出說明，并且單獨計算加班薪酬，否則，勞動者可以到當?shù)胤ㄔ浩鹪V用人單位，并獲取一定的經(jīng)濟補償。

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

勞動合同終止如何賠償?

2020年最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本