現(xiàn)實(shí)生活中人們?cè)诠竟ぷ?，可能就還會(huì)遇到被調(diào)遣的現(xiàn)象，用人單位將你從現(xiàn)在的公司分配的另一個(gè)公司，可能是子公司也可能是總公司。勞動(dòng)合同法中對(duì)于這樣的狀況也有明確的規(guī)定。那么勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)公司嗎?

一、勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)公司嗎

已和單位簽訂勞動(dòng)合同，單位不能讓勞動(dòng)者轉(zhuǎn)簽其他公司。否則屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，需要給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

第五條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;

(五)其他合理情形。

解讀勞動(dòng)合同法第八十二條雙倍工資的規(guī)定

工資福利勞動(dòng)假期辭退解雇

首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?，F(xiàn)實(shí)生活中許多用人單位因事實(shí)上違反第八十二條規(guī)定而被判令承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，該條款的落實(shí)引起社會(huì)各界的熱議。是否只要出現(xiàn)自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)?在此問題上全國(guó)各地的司法實(shí)踐并不統(tǒng)一，有的地方以事實(shí)上不訂立勞動(dòng)合同為充分必要條件，存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同情形除外;而有的地方以用人單位過錯(cuò)為要件進(jìn)行適用。

其次，我們從條文的字面含義來看，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定似乎只要自用工之日起超過一個(gè)月，存在“未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”的事實(shí)狀態(tài)，用人單位就應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。其實(shí)這種理解是錯(cuò)誤的，“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”并不應(yīng)簡(jiǎn)單理解為未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，但由于勞動(dòng)者拒絕簽，或雙方就包括勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的勞動(dòng)合同主要條款未能協(xié)商一致，均不應(yīng)歸責(zé)到用人單位。國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)該條進(jìn)行修正性的規(guī)定：如果是勞動(dòng)者拒絕同單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此情況下無需支付二倍工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》雖然只規(guī)定了“勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同”作為用人單位不支付二倍工資義務(wù)的情形，但并不等于除此之外用人單位不應(yīng)有其他不支付二倍工資的合法事由。

最后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的適用不應(yīng)該只孤立考查該條款規(guī)定本身，應(yīng)該結(jié)合《勞動(dòng)合同法》總則規(guī)定的相關(guān)原則、立法精神進(jìn)行理解與適用?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。該規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，是用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者間自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過一個(gè)月沒有訂立勞動(dòng)合同情形時(shí)，對(duì)未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的基本原則，在此基礎(chǔ)上認(rèn)定用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。

附：

參考法律條款：

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法：十四條第二款：　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)公司嗎，可以轉(zhuǎn)公司，但是前提還是要看實(shí)際情況，如果說不是因?yàn)閯趧?dòng)者的個(gè)人原因，是因?yàn)?公司需要的轉(zhuǎn)移員工的，那么公司是要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任的，而且，工齡，福利等等，在轉(zhuǎn)入新的公司之后不可以更改，這是法律規(guī)定的內(nèi)容。

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2020最新勞動(dòng)法全文

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見

勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)