在簽訂勞動(dòng)合同的過程當(dāng)中，有些勞動(dòng)者非常關(guān)心，自己的合法權(quán)益能不能得到保障，在與用人單位協(xié)商簽訂的過程中一定要約定好勞動(dòng)合同的必備條款，因?yàn)檫@些條款通常與勞動(dòng)者的切身利益相關(guān)，勞動(dòng)合同簽的時(shí)間嗎，有什么規(guī)定很多人不知道，讓小編來告訴大家有關(guān)的法律知識(shí)。

一、勞動(dòng)合同簽的時(shí)間嗎，有什么規(guī)定?

勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。

但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不同的人會(huì)做出不同的選擇。

1年也好，5年也罷，無論你做怎樣的選擇，有一點(diǎn)必須明白，不能稀里糊涂地過日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無意留你，該怎么辦?所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計(jì)劃，關(guān)鍵在于你對(duì)全局的考慮。

綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)該簽訂幾年，法律并沒有強(qiáng)制的規(guī)定，法律所強(qiáng)制規(guī)定的是用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂合同，至于合同內(nèi)容雙方可以進(jìn)行約定，約定不明確的還可以簽訂補(bǔ)充協(xié)定，在想要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者也可以提前告知用人單位，這是小編對(duì)勞動(dòng)合同簽的時(shí)間嗎，有什么規(guī)定的解答。

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