每個公司能夠決定重要事項的領(lǐng)導一般都是董事級別的人員，但是很多不了解公司結(jié)構(gòu)的人都會疑惑董事也作為公司的內(nèi)部員工為公司工作并且得到了公司發(fā)放的工資，這也就意味著董事也應(yīng)該被視為勞動者獲得合同的保障，那么，是否規(guī)定董事必須勞動合同？

一、是否規(guī)定董事必須勞動合同？

1董事長首先是由股東會選舉產(chǎn)生董事，然后由董事會選舉董事長。只要有這些會議的決議，董事長是不需要與公司簽勞動合同的。

2大股東可以和公司簽訂勞動合同、保密及競業(yè)禁止協(xié)議。

3公司的總經(jīng)理一般采用聘任制，由董事會批準決議，受聘者與公司簽訂勞動合同。在實踐中可以這樣操作：由公司董事會作出聘任總經(jīng)理的決議或者決定，在該決議中，應(yīng)當就該總經(jīng)理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目標等內(nèi)容作出決議，公司再根據(jù)董事會的決議與總經(jīng)理簽訂勞動合同，用人單位一方應(yīng)當由董事長簽字。

從權(quán)利分配上而言，董事長應(yīng)該對董事會負責，董事會對股東會負責，而股東會只是是公司內(nèi)部的機構(gòu)，并不代表“公司”，董事同公司的關(guān)系是委托關(guān)系，受《公司法》調(diào)整。

董事、董事長如果涉及公司具體經(jīng)營職位的，需要同公司簽訂勞動合同(蓋公司章)。如何不涉及具體經(jīng)營的，受公司法調(diào)整，不用簽勞動合同。

同理，如果發(fā)生股權(quán)訴訟，不屬于勞動爭議。如果總經(jīng)理同公司發(fā)生勞動爭議，總經(jīng)理將以勞動者參與訴訟，而公司方應(yīng)由另外人代表公司一方應(yīng)訴。

法律依據(jù)

勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

綜上所述，董事雖然和普通的勞動者一樣工作之后能夠得到工資報酬，但是實際上董事的身份都是由領(lǐng)導團隊推舉或者由其自身的出資而獲得，所以董事即使不簽訂合同也是可以受到法律其他方式的保護。

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