勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移這是我們在工作的時候很有可能會遇到的一件事情，因?yàn)楣镜募娌?、擴(kuò)大或者跟其他同類型企業(yè)之間的合作就會導(dǎo)致原來的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的用人單位當(dāng)中，可是在勞動合同轉(zhuǎn)移的時候，有些職工就特別的關(guān)心在我國規(guī)定的勞動合同轉(zhuǎn)移補(bǔ)償嗎?小編下面就給大家詳細(xì)的解釋一下。

一、在我國規(guī)定的勞動合同轉(zhuǎn)移補(bǔ)償嗎?

職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過與原用人單位終止勞動關(guān)系，與新用人單位建立勞動關(guān)系來實(shí)現(xiàn)。這里要區(qū)分兩種情況：

1、職工提出調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位的。該職工應(yīng)當(dāng)與原用人單位解除勞動合同，與新用人單位簽訂勞動合同。按照《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條規(guī)定，該職工應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，原用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由于勞動者進(jìn)入新用人單位不是原用人單位安排的，故新用人單位也無責(zé)任將勞動者在原用人單位的工作年限計(jì)算為本單位的工作年限。

2、職工調(diào)動和轉(zhuǎn)移工作單位由用人單位向職工提出，并經(jīng)協(xié)商一致的。勞動者要與原用人單位解除勞動關(guān)系，與新用人單位建立勞動關(guān)系。由于勞動者進(jìn)入新用人單位是原用人單位安排的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新用人單位應(yīng)將勞動者在原用人單位的工作年限計(jì)算為本單位的工作年限。

二、用人單位在處理員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么?

1、要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。

2、要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)。

(1)在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負(fù)責(zé)人對涉及的人員進(jìn)行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業(yè)應(yīng)坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會議紀(jì)要。同時，對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計(jì)計(jì)算，如果不同意轉(zhuǎn)移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實(shí)際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點(diǎn)不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應(yīng)要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進(jìn)行了協(xié)商。

(2)為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個關(guān)鍵因素。如案例中接收企業(yè)對于轉(zhuǎn)移員工的入職宣講就起到了很好的促進(jìn)作用。

(3)對于個別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外，再提供單獨(dú)溝通的機(jī)會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。

除了上述保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)和與員工進(jìn)行充分協(xié)商外，還要及時辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無限期地協(xié)商，以免擴(kuò)大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過幾次協(xié)商后，個別員工仍然不同意轉(zhuǎn)移的，企業(yè)應(yīng)及時與員工辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)

大家可以看出是否有補(bǔ)償是取決于兩種不同的狀況的。如果職工自己提出來的要轉(zhuǎn)移勞動合同的話，在這種情況下用人單位根本就不需要對職工進(jìn)行賠償了。但是，公司主動要求勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，結(jié)束原來的勞動合同的話就需要對職工本人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

哪些情況可以申請勞動仲裁?

工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權(quán)?

勞動合同丟了怎么補(bǔ)？