勞動合同法經(jīng)過修訂之后規(guī)定了每個勞動者都必須和自己所在的用人單位簽訂勞動合同，這樣不僅保護了勞動者的合法權(quán)益，也使得整個勞動市場變得合理和規(guī)范，然而很多人對于勞動合同并不是十分的了解，在自己簽訂勞動合同的過程中對一些細節(jié)也不是十分的注意，其中勞動合同到期自動解除就是很多人都不了解的事情，今天我們一起通過法律去看一看這個問題。

一、勞動合同到期自動解除嗎?不會。

1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;

2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;

3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。

二、相關(guān)規(guī)定：

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工-資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工-資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿?資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工-資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我們閱讀了關(guān)于勞動合同法的一些規(guī)定，可以看得出來，在勞動合同到期自動解除這個問題上，法律給予了高度的重視，我國不同于其他的資本主義國家，勞動合同是不會自動解除的，因為一般情況下，勞動合同的簽訂者或者是選擇與勞動者解除關(guān)系的一方，是用人單位，所以勞動合同到期之后不會自動地解除，而是需要有雙方的協(xié)調(diào)才能解除。

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