任何一家能夠把企業(yè)做大做強(qiáng)的公司肯定在勞動關(guān)系處理的這一方面都是比較規(guī)范的，而且我們從公司處理跟職工解除勞動合同的這件事情當(dāng)中就能夠看出該企業(yè)的很多問題的，一般企業(yè)肯定是要給職工出具勞動合同解除證明的。但有些職工把證明給丟了以后，就特別的關(guān)心把勞動合同解除證明丟了怎么辦理?

一、把勞動合同解除證明丟了怎么辦理?

1、給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明。

2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

解除勞動合同證明書是原單位開具的證明，一般用來給新單位看，勞動者可以以此證明在和原單位解除勞動合同后當(dāng)前沒有勞動關(guān)系存在。 解除勞動合同協(xié)議書是原單位和勞動者之間就解除勞動合同達(dá)成的協(xié)議，涉及勞動者同意原單位解除勞動合同，原單位支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容。

二、解除勞動關(guān)系相關(guān)法規(guī)

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動關(guān)系協(xié)議，是勞動合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對因提前解除合同，重新約定雙方權(quán)利義務(wù)的共同意思表示。簡言之，解除勞動關(guān)系協(xié)議書屬雙方重新確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件，該文件對雙方發(fā)生法律效力，即雙方均受該協(xié)議內(nèi)容的約束。

所以，如果屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位與勞動者簽訂終止勞動合同協(xié)議書的，該協(xié)議書意思表示真實，不違反法律規(guī)定，應(yīng)為有效，雙方應(yīng)按協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)履行。

但是如果不屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位無權(quán)終止勞動合同，雙方簽訂的勞動合同不具有法律效力，勞動者仍享有法定規(guī)定的權(quán)利。

由此可見，把勞動合同解除證明丟了怎么辦理這個問題也特別的簡單，因為可以重新向用人單位提出申請，要求用人單位在給自己補(bǔ)辦一份勞動合同解除的證明書就行了，絕大多數(shù)的公司肯定都會給員工出具這種證明書的，因為也沒有必要單純的為了一個補(bǔ)辦解除勞動合同證明的事情再大動干戈的。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動爭議仲裁法