女職工，因?yàn)樵诠ぷ鞯臅r(shí)候，可能會(huì)有懷孕生子的情況發(fā)生，所以勞動(dòng)法也規(guī)定了關(guān)于女職工孕期的內(nèi)容，如果在工作期間懷孕產(chǎn)子的，是可以要求休假的，有專門的孕期和產(chǎn)期的規(guī)定。那小編今天就給大家講一下關(guān)于最新勞動(dòng)合同法孕期請(qǐng)病假規(guī)定的內(nèi)容

一、最新勞動(dòng)合同法孕期請(qǐng)病假規(guī)定

勞動(dòng)法第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

( (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

勞動(dòng)合同法 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

其他就沒有什么關(guān)于孕期的規(guī)定了!!!!

對(duì)問題補(bǔ)充的補(bǔ)充回答：

首先我想和你說法律不可能規(guī)定你想象的那么詳細(xì)。

其次， 如果是正規(guī)醫(yī)院開具的診斷書就應(yīng)該是合法、有效的。

職場(chǎng)上，女性因?yàn)閼言?、照顧孩子耗費(fèi)精力，在同等的條件下較于男性或者未婚女性處于劣勢(shì)，讓已婚女士苦惱不已。為此，我國(guó)出臺(tái)了許多法律保護(hù)女人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益，例如《勞動(dòng)法》規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”;《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”;《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”。這些法律的出臺(tái)，極大地保護(hù)了女性的合法權(quán)益，約束了用人單位。然而在現(xiàn)實(shí)中，也有一些女性拿懷孕做擋箭牌，不好好工作，在用人單位找上門來時(shí)，拿出一張“妊娠化驗(yàn)單”提出各種要求，一些用人單位鑒于法律規(guī)定，有些無奈。那么，懷孕真是準(zhǔn)媽媽們的“護(hù)身符”真的那么厲害，讓準(zhǔn)媽媽們完全放心，沒有任何顧慮嗎?用人單位果真“束手無策”么?其實(shí)不是的，下面法官選取三個(gè)典型案例以案釋法，告訴準(zhǔn)媽媽懷孕的“護(hù)身符”并非萬能，正確理解我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的法律內(nèi)涵。

最新勞動(dòng)合同法孕期請(qǐng)病假規(guī)定內(nèi)容中，如果說女職工懷孕超過七十天的，那么用人單位不可以給安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者是夜班的規(guī)定，如果懷孕到了一定的階段，不能工作了，可以休孕假，最少為九十天，這都是勞動(dòng)法中規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容，用人單位不可以違反規(guī)定。

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