照理來說勞動合同越詳細(xì)可能會對勞動者各種權(quán)利的保護(hù)更加有利，但是實際上如果太過的規(guī)定會導(dǎo)致合同內(nèi)容太過繁雜而不利于雙方的有效實施，而現(xiàn)實中存在很多特殊的事項就需要單位與勞動者通過約定寫進(jìn)合同。下面一起來看看勞動合同的約定條款的是什么？

一、勞動合同的約定條款的是什么？

《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。

勞動合同的約定條款是當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動》的規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人除對必備條款協(xié)商達(dá)成一致意見外，如果認(rèn)為有必要，還可將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等的一項或數(shù)項寫進(jìn)合同條款。這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商確定的，不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區(qū)別。對那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，作為約定條款加以規(guī)定。

用人單位和勞動者在協(xié)商約定條款時，要符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反相關(guān)法律法規(guī)對約定事項的規(guī)定，否則，所約定的條款即為無效條款，不能發(fā)生法律效力。

勞動合同的必備條款：

《勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 建議用當(dāng)?shù)貏趧泳值葯C(jī)關(guān)制定的勞動合同范本

綜上所述，一般能夠?qū)戇M(jìn)合同的內(nèi)容除了法律固定的必要項目以外還可能因為單位交給勞動者的工作性質(zhì)的特殊性而存在其他的具體事項需要勞動和單位雙方嚴(yán)格遵循的，所以只要是二者約定好的就可以與必備的條款同時記錄在合同中。

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