對(duì)于畢業(yè)的大學(xué)生來說，找一份工作，是至關(guān)重要的。一般勞動(dòng)者去用人單位工作時(shí)，為了保障單位與自身的利益不受損害，一般會(huì)簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行一定的約束。那么當(dāng)用人單位丟失勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦呢?下面就由小編為大家簡要回答。

一、用人單位丟失勞動(dòng)合同該怎么辦

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)系最重要的證據(jù)之一，一般勞動(dòng)合同是一式兩份一份交于勞動(dòng)者一份交于用人單位，用人單位丟失勞動(dòng)合同之后也不必慌張，可以出具勞動(dòng)合同遺失證明。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同 [1] ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [2]

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

簽訂一份勞動(dòng)合同，其不僅僅時(shí)代表了有一份工作，還表明了有一份保障。因此在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，詳細(xì)了解合同條例是非常重要的。對(duì)于用人單位丟失勞動(dòng)合同，可以到相關(guān)的部門進(jìn)行簡要的遺失證明，以上回答希望可以幫助到大家。

勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文2020

2020最新餐飲業(yè)勞動(dòng)合同樣本