勞動(dòng)者在拿到與單位協(xié)商后擬定的合同之后通常也不會(huì)放松其工作的謹(jǐn)慎性以免隨時(shí)被單位辭退，因?yàn)橥鶆趧?dòng)合同都是有期限限制而在到期后就可能面臨單位的拒絕續(xù)簽情形，所以對于勞動(dòng)者來說只有合同期限盡可能延長才能保障自己收入穩(wěn)定。那么，有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同訂立情形有哪些？

有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同訂立情形有哪些？

我國勞動(dòng)法對訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形作了詳細(xì)規(guī)定，主要表現(xiàn)為：

一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

如果用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者適合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)過兩人平等協(xié)商一致后，按照法律的有關(guān)規(guī)定就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的法定情形

當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1、在一個(gè)用人單位上勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的

連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年，如果勞動(dòng)合同期間發(fā)生中斷則不滿足此情形。如果一個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位上工作十年，除了能表明自己本身能勝任這份工作，還能滿足用人單位保持人員的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，維持較長的勞動(dòng)關(guān)系。

例如，李某在A公司工作了6年后，離職到B公司去工作1年，然后又回到A公司工作5年。雖然李某在A公司工作累計(jì)時(shí)間達(dá)到11年，但是期間發(fā)生了中斷，不符合在該單位連續(xù)工作滿十年的要求。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的

3、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同

在勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，連續(xù)兩次與用人單位訂立固定期限的勞動(dòng)合同后，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

三、訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的特殊情況

根據(jù)勞動(dòng)合同法第14的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

以上就是有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同訂立情形的相關(guān)規(guī)定。綜上，勞動(dòng)者在正常工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)單位存在上述情節(jié)就可以要求單位與自己簽訂沒有固定期限的合同以保護(hù)自己的權(quán)益不會(huì)因?yàn)榈狡诙磺趾?，同時(shí)這也相當(dāng)于是單位的處罰以及對勞動(dòng)者損失的補(bǔ)償。

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