一直以來(lái)我們國(guó)家都非常重視勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，所以這一點(diǎn)也體現(xiàn)在我們國(guó)家立法上，比如說(shuō)在法律當(dāng)中就存在著勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，對(duì)勞動(dòng)者的一些權(quán)益進(jìn)行著保障，很多人都想了解一下，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別是什么?

一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別是什么?

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。

勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱(chēng)。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。

二、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的總體區(qū)別

《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱(chēng)不同

前者全稱(chēng)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，后者全稱(chēng)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱(chēng)為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱(chēng)為新勞動(dòng)法。

從立法歷程上對(duì)比

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò);

1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布;

自1995年1月1日起施行，至今沒(méi)有作出任何的修改。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò);

2007年6月29日中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)公布;

自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。

首先需要提醒大家注意的是，我們國(guó)家的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法確實(shí)存在著區(qū)別，在這里給大家介紹的是總體方面的區(qū)別，比如說(shuō)從名稱(chēng)上面的區(qū)別，以及立法過(guò)程當(dāng)中的區(qū)別，給大家介紹的。

2020解除勞動(dòng)合同書(shū)范本

公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)