公司因?yàn)榫唧w的公司的原因或者說不管員工的事情無故解雇員工的情況，員工可以因?yàn)檫@項(xiàng)決定內(nèi)容帶來的經(jīng)濟(jì)損失得到補(bǔ)償，也就是所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這時(shí)候大家需要注意的就是公司提前解除勞動(dòng)合同年薪怎樣賠償？具體的法律法規(guī)是有相關(guān)規(guī)定的。

公司提前解除勞動(dòng)合同年薪怎樣賠償？

一、關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、提前解除勞動(dòng)合同需要支付的賠償金

(1)、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

(2)、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

(3)、第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。

關(guān)于公司提前解除勞動(dòng)合同年薪怎樣賠償的？根據(jù)上述文章內(nèi)容，小編告訴大家了公司提前解除勞動(dòng)合同的賠償問題是大家關(guān)注的熱點(diǎn)，關(guān)于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是支付的兩個(gè)月的該職工的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的，大家小注意的是不能夠少于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的。而且用人單位需要在一個(gè)月之前就向員工說明情況。

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