誠(chéng)信是為人處事的根本所在，我們做人做事不管再怎么圓滑有些最基本的原則問題還是不能夠觸犯的。其實(shí)因?yàn)樯畹膲毫蛘邆€(gè)人精力還比較充沛的話，我們能夠在不耽誤本工作的情況下到社會(huì)中尋找一些其他的兼職，但有些職工做的比較過分的就是直接和其他公司簽了勞動(dòng)合同?？赡茉撀毠ぷ约焊揪筒恢牢措x職和新公司簽訂勞動(dòng)合同的后果。

一、未離職和新公司簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定，沒有與原公司辦理離職手續(xù)，那么新單位不會(huì)和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同的，而且無(wú)法辦理社保，甚至導(dǎo)致原單位解除勞動(dòng)合同的。后果將得不償失!

法律依據(jù)：第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

二、主動(dòng)離職須提前多少天通知單位?

30天 / 3天(試用期)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無(wú)須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

注意：勞動(dòng)者因單位過錯(cuò)提出解除時(shí)，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯(cuò)內(nèi)容，否則很可能會(huì)被認(rèn)為是第三十七條的解除。

實(shí)際上，未離職和新公司簽訂勞動(dòng)合同的這種做法到最后職工個(gè)人是得不償失，再說新公司知道應(yīng)聘的職工是這種情形的話，大多數(shù)都是會(huì)直接辭退的，而且我們?cè)谠瓉?lái)的用人單位也并沒有離職就又私自和其他公司建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是屬于一種撒謊的行為，兩家公司都能夠直接追究該員工的法律責(zé)任的。

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