我們知道如果是涉及到單位與員工雙方各自利益的合同必須建立在法律認(rèn)可且有效力的基礎(chǔ)上才能稱其為正規(guī)的合同文本，但是一般來說一個(gè)公司專門用來證明其在合同中的主體地位的是合同章而并非公章。那么，勞動(dòng)合同復(fù)印件蓋公章嗎？

一、勞動(dòng)合同復(fù)印件蓋公章嗎？

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。公司在勞動(dòng)合同上不加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。這個(gè)問題主要是由公司的過錯(cuò)造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。

因此，盡管不蓋公章在合同形式上有一定的缺陷，但還不能因此認(rèn)定合同無效。只要合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時(shí)沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)完全可以將它看做一份有效的勞動(dòng)合同。

合同的效力也有幾種不同的情況：

第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。

第二、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束公司，并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權(quán)，員工很難知悉。民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個(gè)問題。根據(jù)表見代理原則，無代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時(shí)，如果該行為的相對人完全有理由信賴其有代理權(quán)，則該行為有效，且對被代理人有約束力。因此如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是公司的行政或人事部門的經(jīng)理或本部門的經(jīng)理或其他高級職員，員工就完全有理由相信，他們在簽字前得到過公司的授權(quán)。因此他們在勞動(dòng)合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動(dòng)合同有效。而其他一般職員，除非他們手中有公司的授權(quán)文件，否則他們的簽字就十分不可靠，例如任何一個(gè)公司都不會(huì)把簽字權(quán)委托給一名清潔工，因此清潔工的簽字幾乎沒有可能使合同生效。

反過來，如果勞動(dòng)合同上只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委托代理人的簽字，勞動(dòng)合同也是有效的。這是因?yàn)?，用人單位不是自然人，而是一個(gè)組織，其公章就是這個(gè)組織的簽字，蓋了公章便等于這個(gè)組織已承認(rèn)了這個(gè)文件。

以上就是小編對“勞動(dòng)合同復(fù)印件蓋公章嗎”問題的回答?？傊?，勞動(dòng)合同其實(shí)并沒有固定的要求必須使用合同章或者是代表公司絕對意愿的公章，所以在法律看來只要是合同能夠用代表其身份的章證明合同是本公司所印發(fā)的就沒有任何爭議了。

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