勞動合同都是會規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的時間的，這個就是我們所熟知的勞動合同期限，一般按照簽訂合同的類型來規(guī)定勞動的時間，一般正常的工作，都是幾年時間，有些甚至更長。那么關(guān)于終止勞動合同時間的規(guī)定是怎么樣的呢?

一、終止勞動合同時間

勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止?？梢姡瑒趧雍?..

以下為你介紹的是勞動合同終止時間如何確定的問題。

勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止?？梢姡瑒趧雍贤慕K止可以分為法定終止和約定終止。

按照《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡.或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

該法第45條規(guī)定：勞動合同期滿.有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第42條第(2)項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。因此，勞動合同終止的時間是指出現(xiàn)上述法定或者約定事由的時間。

此外，《勞動法》第23條也規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。關(guān)于勞動合同因期限屆滿的時間，1996年加月 31日頒布的勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第5條第2款規(guī)定：勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。

終止勞動合同時間的內(nèi)容是怎么樣的呢?終止勞動合同時間，就是勞動合同自動到期，或者是合同雙方因為某種原因達(dá)成一致要提前終止合約的意思，一般常見的合同的時間到期就是勞動者死亡的，或者是職工到了享受養(yǎng)老保險的年齡等的。

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