一般的額勞動公司在雇傭勞動者的時候都是會在一定程度上先需要試用期來進行員工的考核然后決定是否正式錄取作為公司的正式員工，那么試用期有廠有段，這時候?qū)τ谠谠囉闷趦?nèi)雙方就已經(jīng)解除勞動合同的狀況下，試用期解除勞動合同誰要承擔責任？

試用期解除勞動合同誰要承擔責任？

一、用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責任

勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。目前，理論界主流觀點認為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔任何違約責任。筆者認為這樣理解勞動法第二十五條的規(guī)定有失偏頗。對于何謂“符合錄用條件”，我國勞動法未作出任何規(guī)定，但所謂的“錄用條件”也不應由用人單位自己說了就算，而應是經(jīng)過公布，用人單位和勞動者所共知的，以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的文化、技術、身體、品質(zhì)等條件為標準。

所以，用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的“不符合錄用條件”，而是用人單位任意找一個理由，則用人單位單方解除勞動合同的，用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，應賠償勞動者損失或支付勞動者經(jīng)濟補償金。此外，對于用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商一致，約定在試用期內(nèi)即使勞動者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動合同的同時給予勞動者一筆經(jīng)濟補償金的，只要不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，也是應該允許的。

二、勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責任

勞動法第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。依此規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)要單方解除勞動合同須在程序上通知用人單位，可隨時通知，無須提前通知但不能不通知。目前，我國理論界主流觀點認為，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同沒有任何限制條件，勞動者隨時單方解除勞動合同不構(gòu)成違約，不承擔違約責任。

筆者認為，該觀點有待商榷。勞動者在試用期內(nèi)不實施通知行為而單方解除勞動合同的，其單方解除權行使的程序違法。勞動部1995年 5月10日頒布的《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的損失。

勞動者不實施通知的行為即違反了勞動法對程序的要求，所以，勞動者對用人單位造成的損失要承擔賠償責任，否則，易造成勞動者任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動力的正常流動。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可依法向職工索賠。勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同(如擅自離職)，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

試用期解除勞動合同誰要承擔責任？根據(jù)具體的情況不同是不一樣的情況的，對于是公司的情況的就是在勞動者并沒有發(fā)生工作的錯誤的情況下，用人單位解除兩者之間的勞動關系的就是用人單位需要承擔責任的，對于是因為勞動者發(fā)生巨大的錯誤導致被開除的，就是勞動者自己的責任。

勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦

公司只簽訂試用期合同是否違法

試用期的意義與目的是什么，勞動法規(guī)定試用期多長