我們都知道，當(dāng)員工在入職新的公司的時(shí)候，會(huì)與用人單位簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，確認(rèn)員工與用人單位之間合法的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同不僅能使雙方利益得到保障，而且也可以保護(hù)勞動(dòng)者的利益。那么當(dāng)因?yàn)槟承┰蚨荒芾^續(xù)工作之后，怎么解除勞動(dòng)關(guān)系呢？用工勞動(dòng)合同解聘書范本怎么寫？

用人單位(以下稱甲方)：

職 工(以下稱乙方)：

鑒于乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，甲、乙雙方為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1，甲、乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。

2，雙方明確，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，甲方已經(jīng)按勞動(dòng)法律法規(guī)履行了義務(wù)，并按勞動(dòng)合同的約定支付了全部勞動(dòng)報(bào)酬。雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利和義務(wù)無爭議，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系無異議。

3，本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，雙方自本協(xié)議簽字之日起解除勞動(dòng)關(guān)系。

甲方(簽章)：

乙方：(簽字)：

年 月 日

解聘功能

一、解聘可以優(yōu)化員工組合。有一部分閑置或是與工作崗位不相稱的員工在每個(gè)企業(yè)都會(huì)有，如果長時(shí)間不能對(duì)他們加以使用，就會(huì)讓企業(yè)背上沉重的負(fù)擔(dān)。要在企業(yè)中真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，就要把一些不能勝任工作的人員淘汰下來，這樣才會(huì)使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)的員工隊(duì)伍才會(huì)充滿生機(jī)和活力。所以，作為企業(yè)的人力資源經(jīng)理，不僅要清醒地認(rèn)識(shí)人才的重要性，掌握用人的技巧，還要學(xué)會(huì)通過合理的淘汰機(jī)制提高效能。

二、解聘可以使員工更認(rèn)真地對(duì)待自己的工作。有些員工的被迫解聘，無疑會(huì)從反面刺激那些墨守成規(guī)和不思進(jìn)取的員工，他們將因此產(chǎn)生危機(jī)感，從而更加認(rèn)真地對(duì)待自己的工作，積極性、責(zé)任感都會(huì)進(jìn)一步提高。

從單位解聘勞動(dòng)關(guān)系如何轉(zhuǎn)出

1、跟離職的員工簽解除勞動(dòng)合同證明;

2、拿著勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件到社保中心還有醫(yī)保中心把他們的保險(xiǎn)做轉(zhuǎn)出;

3、社保的停保單給離職員工;

4、拿著他們的檔案到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局開檔案傳遞單;

5、把他們的檔案送到他們戶口所在的區(qū)勞動(dòng)局;

6、給他們辦理失業(yè)保險(xiǎn)(在他們戶口所在地的區(qū)勞動(dòng)局辦理);

用人單位解聘員工需要是要按照規(guī)定的程序，并且相關(guān)的解聘協(xié)議書也要規(guī)范，解聘書的內(nèi)容需要包含用人單位和勞動(dòng)者的姓名等相關(guān)信息，以及雙方之間達(dá)成的所有協(xié)議。

解聘補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？

終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？

工傷期間單位能否解除合同