工作對于每個人來說都非常重要，它的存在不僅維系了我們的物質(zhì)生活，更重要的是它體現(xiàn)了我們的社會價值。工作的好壞并不能維持我們所在崗位的時間長短，有的人頻繁跳槽卻始終找不到自己喜歡的工作，有人從事自己喜歡的工作長達(dá)十年可最終卻被解聘，如果勞動合同滿十年解聘賠償嗎？

勞動合同滿十年解聘賠償嗎

解聘會有賠償

一、是如果是當(dāng)即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金;

二、是由于公司是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按《勞動法實施細(xì)則》第三十五條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。

三、是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者工作十年以上，解除勞動合同的賠償如下：

解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：

1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)補償。

2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等;

3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;

4、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

5、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;

6、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;

7、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

一般情況下，勞動者的解聘肯定會受到所屬公司的賠償，因為國家的相關(guān)法律有明確的規(guī)定，但是由于工作者工作時間會有所差異，具體的賠償就會不同，對于工作十年的老員工來說，賠償?shù)臄?shù)額就會較大，但是這方面的解釋同樣也要看所屬公司的規(guī)定。

解聘補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？

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