為了確保勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，最直接的方式就是簽訂勞動(dòng)合同。但是有些時(shí)候，由于用人單位一方或是勞動(dòng)者自身的原因會出現(xiàn)在職人員接觸勞動(dòng)合同的情況。針對在職人員解除勞動(dòng)合同是什么意思該問題在下文中就作出了詳盡的解答與分析說明。

在職人員解除勞動(dòng)合同是什么意思?

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿

辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工。有空的時(shí)候你可以多看一些關(guān)于職場方面的文章，像六度伯樂網(wǎng)就很不錯(cuò)。

通過對于上文內(nèi)容的總結(jié)可以看出，針對在職人員解除勞動(dòng)合同是什么意思該問題來看，需要與接觸的主體進(jìn)行關(guān)聯(lián)。解除勞動(dòng)合同是一個(gè)雙向的行為，其中包括用人單位的辭退。但是解除勞動(dòng)合同也可以是勞動(dòng)者最為主體進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

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