在勞動合同的履行過程中，其實(shí)也是會出現(xiàn)違約的情況。然而此時(shí)為了更好的保護(hù)勞動者的合法利益，法律中明確規(guī)定了只有在兩種情況下，才能由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，除此之外即使雙方有約定，也是不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的。而在違約責(zé)任里面就會包括賠償損失，那一般勞動合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

首先，《勞動合同法》對服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！眴挝粸閯趧诱咿k戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。

此外，《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、勞動合同違約應(yīng)如何賠償?

現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。

1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律中規(guī)定的承擔(dān)違約責(zé)任的方式不僅僅只有賠償損失一項(xiàng)，還包括了支付違約金等等，而實(shí)際應(yīng)該怎樣來承擔(dān)違約責(zé)任就要看具體的情況是怎樣的了。如果在這方面發(fā)生了爭議，也是可以委托我們的專業(yè)律師來提供法律幫助的。

解除勞動合同違約金怎么計(jì)算

勞動合同違約金的上限是多少

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