員工要是有曠工的情況，也就意味著此時應(yīng)該是沒有給單位請假的，在這樣的情況下，單位因為不知曉情況，就無法迅速作出反應(yīng)對工作作出調(diào)整，因而很容易就導(dǎo)致利益受損。于是單位就想要開除員工，那在一般情況下員工曠工多少天開除呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、什么是辭退

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

二、員工曠工多少天開除

勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

就我國法律中的規(guī)定來看，其實并沒有對員工曠工多少天開除這個問題作出明確的規(guī)定，然而有些用人單位為了避免出現(xiàn)這樣的情況，造成不必要的經(jīng)濟損失，于是在單位內(nèi)部規(guī)定，要是員工有曠工的行為，在達到一定天數(shù)之后就會將其開除，而通常情況下就是曠工三天就會開除。

曠工處理的法律規(guī)定

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