勞動(dòng)合同是在我國進(jìn)行合法的工作，相關(guān)的勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)證明文件。對勞動(dòng)者和用人單位都有一定的行為約束作用和相應(yīng)的保護(hù)著用。那勞動(dòng)合同多久會自動(dòng)解除呢，下面小編就這類問題為大家進(jìn)行相應(yīng)的解答。

一、勞動(dòng)合同能否自動(dòng)解除

勞動(dòng)合同法第36條至第41條對勞動(dòng)合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除?！耙暈樽詣?dòng)解除”恐怕是企業(yè)一廂情愿而已。

二、“自動(dòng)離職”真的是無需操作的“全自動(dòng)”?

不少企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定員工不辭而別屬“自動(dòng)離職”，認(rèn)為企業(yè)可以不管了。那么，“自動(dòng)離職”等同于勞動(dòng)合同解除了嗎?

要解決這個(gè)問題，首先得了解“自動(dòng)離職”、“按自動(dòng)離職處理”是什么意思。

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)中曾做過一個(gè)解釋，雖然是比較早期的規(guī)定，但至少明確了“自動(dòng)離職”的含義是什么。

該復(fù)函明確：

1、“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為;

2、職工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，企業(yè)對其按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。

從該復(fù)函可以看出，“自動(dòng)離職”并不是無需操作的“全自動(dòng)”離職，連“半自動(dòng)”都算不上!你還需手動(dòng)操作!員工“自動(dòng)離職”后，勞動(dòng)合同其實(shí)并未解除，企業(yè)還是得依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。當(dāng)然，現(xiàn)在獎(jiǎng)懲條例已經(jīng)被廢止了，取代的做法應(yīng)當(dāng)是企業(yè)需依據(jù)勞動(dòng)合同法做出解除勞動(dòng)合同處理。

三、面對不辭而別(或稱自動(dòng)離職)的員工怎么辦?

從以上分析，大家明白了，“自動(dòng)離職”僅僅是一種暫時(shí)離崗的狀態(tài)，并非已解除勞動(dòng)合同。最終怎么走下去，得看勞資雙方的意思表示。但員工如果一直沒有表示，那企業(yè)怎么辦?

建議企業(yè)分三步操作：

1、當(dāng)員工不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責(zé)所做的一個(gè)動(dòng)作，一個(gè)員工沒來上班，企業(yè)作為管理一方，對此不聞不問不好吧?

2、《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達(dá)到一定天數(shù)解除勞動(dòng)合同)做出解除勞動(dòng)合同的決定，有建立工會的企業(yè)，解除前記得通知工會。

3、向員工郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動(dòng)合同通知書》。

出現(xiàn)這類情況的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同不會自動(dòng)解除。我國勞動(dòng)法律規(guī)定面對不辭而別的勞動(dòng)者，我國的用人單位可以進(jìn)行一定的懲處機(jī)制進(jìn)行處罰。但是勞動(dòng)者不出面的情況下，我國的相關(guān)企業(yè)可以將其除名處理。

解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫

勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦

沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦