在職場(chǎng)中，有些人是要通過(guò)當(dāng)前的這段工作來(lái)證明自己的實(shí)力的，所以平時(shí)大家經(jīng)常會(huì)看到有些職工在用人單位自愿加班，為的就是能夠更好的完成上面的領(lǐng)導(dǎo)交代給自己的工作，在個(gè)人業(yè)績(jī)上能夠讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看的。但是這種狀況卻不同于平時(shí)公司經(jīng)常要求超時(shí)加班，那么，在我國(guó)超時(shí)加班能否要求解除勞動(dòng)合同?

一、在我國(guó)超時(shí)加班能否要求解除勞動(dòng)合同?

要求解除勞動(dòng)合同這是職工個(gè)人的權(quán)利，不管是否有超時(shí)加班的狀況都可以隨時(shí)提出。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

收集加班的書(shū)面證據(jù)，如果超時(shí)的，那么可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。如投訴不成，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償。

二、不給加班費(fèi)怎么維權(quán)?

如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長(zhǎng)表示，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類(lèi)似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

三、員工自愿加班的，能索要加班費(fèi)嗎?

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

職工要求解除勞動(dòng)合同這是在任何情況下都完全可以的，但是超時(shí)加班而解除勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意一下幾個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題，首先就是對(duì)于這種經(jīng)常超時(shí)加班的狀況公司都有按時(shí)的支付加班費(fèi)，那職工解除勞動(dòng)合同可能是完全受不了這種高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，正常離職但是不履行賠付義務(wù)。

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