當(dāng)今社會(huì)在選擇工作的最后都要與企業(yè)簽署相應(yīng)的勞動(dòng)合同，合同的具體期限由企業(yè)的負(fù)責(zé)人決定。市場(chǎng)上簽署的勞動(dòng)合同的期限各不相同，分別包括固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的區(qū)別是什么?接下來(lái)小編就進(jìn)行相關(guān)的說(shuō)明。

固定期限勞動(dòng)合同是指有明確終止時(shí)間約定的合同，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則是指無(wú)確定終止時(shí)間約定的合同。這就是兩者的區(qū)別。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

由于《勞動(dòng)法》第46條第5款規(guī)定，用人單位提出合同期滿不續(xù)訂而終止合同的，依然須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以無(wú)固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本與固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本基本持平，沒(méi)有什么差別了。然而，在《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章和政策的規(guī)范下，由于用人單位正常解除合同須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而終止合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而無(wú)固定期限合同結(jié)束時(shí)，終止的機(jī)會(huì)少，正常解除的機(jī)會(huì)多，且勞動(dòng)者工作年限長(zhǎng)的居多，固定期限合同結(jié)束時(shí)，終止的機(jī)會(huì)多，解除的機(jī)會(huì)相對(duì)少，且勞動(dòng)者工作年限短的居多，所以無(wú)固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本。這是兩者曾經(jīng)有過(guò)的一個(gè)重要差別。正因?yàn)橛羞@樣一個(gè)差別，所以多年來(lái)用人單位愿意與勞動(dòng)者訂立一年期限的合同，而不愿意訂立無(wú)固定期限的合同。2008年1月1日以后，兩者的這一重要差別會(huì)逐步消失，用人單位應(yīng)當(dāng)重新審視、認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限合同與固定期限合同的差別，盡量與勞動(dòng)者訂立較長(zhǎng)期限的合同。

另外當(dāng)從事工作者與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前確定自己工作的準(zhǔn)確時(shí)間，這對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人也是一樣的，只有這樣雙方的利益才能得到足夠的保障。最后如果大家還有類(lèi)似的疑問(wèn)可以向相關(guān)律師詢問(wèn)。

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