解除勞動合同有合法的和不合法的，對此，我們有著自己的疑問，所以說遲到作為解除勞動合同理由是否是正確的？這就需要查一下自己所在公司的規(guī)章制度，要經(jīng)職代會審議通過的，是否有遲到兩次構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”規(guī)定。具體內(nèi)容請看下文。

遲到作為解除勞動合同理由是否是正確的？不正確，因為已經(jīng)知道該情況，未處理，同時也沒有明確的規(guī)章制度說明遲到需要開除，公司屬于違規(guī)解除勞動合同，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁要求單位補(bǔ)償雙倍工資。《勞動合同法》48和87條明確說明。

一、遲到作為解除勞動合同理由的介紹

與某公司訂立期限的勞動合同，合同約定擔(dān)任客戶總監(jiān)，薪資按《薪酬結(jié)構(gòu)表》確定。該勞動合同第三十八條約定：“乙方(即)有下列情形之一的，甲方(即某公司)可以隨即解除本合同：……嚴(yán)重違反甲方制訂的勞動紀(jì)律或各項規(guī)章制度的;因嚴(yán)重失職、營私舞弊等過錯行為，給甲方造成10,000元人民幣及以上經(jīng)濟(jì)損失的;或給甲方的聲譽(yù)、社會影響造成重大損害的;……”第五十四條寫明：“以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力;《員工手冊》、《崗位協(xié)議》、《崗位說明書》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制合同》，以及經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的書面協(xié)議。

二、遲到作為解除勞動合同理由應(yīng)怎樣處理

《薪酬結(jié)構(gòu)表》中載明，某公司的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資3,500元、基礎(chǔ)社保3220元、基礎(chǔ)公積金1240元，小計3,9560元，其他福利為崗位補(bǔ)貼12,500元、伙食補(bǔ)貼300元、通訊補(bǔ)貼100元、商業(yè)保險101元，小計13,001元，月度薪酬16,9560元。某公司于2014年11月開始執(zhí)行的《員工手冊》第八章第二條處分部分中規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)三日以上者、其他因故意或過失違反規(guī)章制度或勞動合同或工作紀(jì)律造成公司財產(chǎn)或利益損失達(dá)10,000元以上，或者導(dǎo)致可能發(fā)生損失達(dá)15,000元以上之事故者，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度予以開除。

三、遲到作為解除勞動合同理由注意事項

某公司口頭通知，單方解除雙方的勞動合同。于勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金76,000元。該仲裁委員會作出靜勞人仲(2017)辦字第504號裁決：某公司支付違法解除勞動合同賠償金67,8340元;的其余請求不予支持。某公司不服裁決，訴至一審法院。

上班經(jīng)常遲到，這一行為是不正確的，但是如果因為遲到作為解除勞動合同理由，這個我們就應(yīng)該具體詳談了，需要看本公司的規(guī)章制度是，怎么要求的，也需要看相關(guān)的法律規(guī)定是怎么要求的，在不符合個人權(quán)益的范圍內(nèi)，應(yīng)該適當(dāng)?shù)木S護(hù)個人權(quán)利。

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