目前來(lái)看，各地對(duì)于事業(yè)單位退休人員的退休工資的是進(jìn)入到了一個(gè)相對(duì)高潮的改革階段的。因?yàn)樽?013年以后，實(shí)際上事業(yè)單位的退休工資就不再和職稱有任何的關(guān)系了，所以，事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算的這個(gè)問(wèn)題，歸根結(jié)底還是要考慮到當(dāng)事人在原事業(yè)單位工作的工齡來(lái)計(jì)算的。

一、在我國(guó)事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算?

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng)，其中第一項(xiàng)是

基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資 國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例。

其中職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資，包括崗位工資，薪級(jí)工資，職務(wù)補(bǔ)貼，綜合補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼等，出勤補(bǔ)貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。

二、退休金計(jì)算方法及公式：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)

3、以上兩項(xiàng)a b之和為每月領(lǐng)取額。

4、基本養(yǎng)老金每年七月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實(shí)施年度調(diào)整。

三、領(lǐng)養(yǎng)老金須符合以下條件：

1、1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿十五年的;

2、1998年6月30前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，二零一三年六月三十日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿十年的;

3、1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，二零一三年七月一日后達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿十五年的;

4、1998年6月30日前應(yīng)參加未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，一九九八年七月一日以后辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿十五年的。

在開(kāi)頭已經(jīng)說(shuō)過(guò)了在事業(yè)單位工作的年限越長(zhǎng)肯定退休工資領(lǐng)取的比例也就相對(duì)高一些，并且事業(yè)單位的這部分的退休金支付的項(xiàng)目是比較多的，包括職務(wù)補(bǔ)貼，崗位工資和其他綜合性質(zhì)的補(bǔ)貼，這些所有的項(xiàng)目都加在一起每個(gè)人領(lǐng)取到的數(shù)額也就不一樣了。

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