其實勞動者平時發(fā)生了一些小的勞動爭議，是直接通過勞動監(jiān)察大隊就能得到妥善的處理的。比如說有發(fā)現(xiàn)使用童工，公司老是無故拖欠工資的這種做法的，向勞動監(jiān)察大隊投訴了以后也要有一個受理的過程。所以小編在這里要告訴大家的就是，勞動監(jiān)察投訴一般多久能受理的這個問題，國家規(guī)定的是五天之內(nèi)。

一、在我國勞動監(jiān)察投訴一般多久能受理?

勞動監(jiān)察大隊接到勞動者投訴，應在5個工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定。

附：關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定(勞動和社會保障部令第25號)

第十八條　對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第(三)項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。

二、勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

也就是說，我們向勞動監(jiān)察大隊進行了投訴以后自己計算著，肯定不超過五天勞動監(jiān)察大隊就會作出是否受理的這個決定的。不過勞動監(jiān)察大隊就算是不受理也會告訴我們原因的，這是國家在勞動保障監(jiān)察條例當中對勞動監(jiān)察投訴一般多久能受理做出的時間約束，自此了解過了以后也可以監(jiān)督勞動監(jiān)察大隊的工作的。

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