如果有機(jī)會(huì)的話誰(shuí)不希望自己的工作能夠有更好的發(fā)展平臺(tái)，所以在有些人眼中看來(lái)工作環(huán)境特別穩(wěn)定的事業(yè)單位，恰巧，在事業(yè)單位上班的這些人還想要解除勞動(dòng)合同以后到更高的平臺(tái)去發(fā)展。不過(guò)，個(gè)人要求與事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的流程也是很清晰的，當(dāng)然也包括提前一個(gè)月寫辭職信，和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商談以后，辦理交接工作等一系列的流程。

個(gè)人要求與事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的流程是什么?

一、寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

二、和主管詳談

這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

三、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

四、人事手續(xù)

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

五、開(kāi)離職證明

按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

六、儲(chǔ)存工作檔案

在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。

通過(guò)小編對(duì)個(gè)人要求與事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的流程是什么這個(gè)問(wèn)題的詳細(xì)解釋以后，也就是說(shuō)，和事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的流程也沒(méi)有什么不一樣的，況且也不是說(shuō)在事業(yè)單位就不能辭職了，一樣的要寫辭職信，辦理工作的交接轉(zhuǎn)移人事手續(xù)，要求事業(yè)單位給我們開(kāi)離職證明，最后結(jié)算工資等，這些流程不應(yīng)該在事業(yè)單位就可以省去的。

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