在平時(shí)工作中，常常會出現(xiàn)公司或者企業(yè)進(jìn)行裁員的情況發(fā)生，其中就有一部分老員工會受到公司或者企業(yè)進(jìn)行單方面解除勞動合同關(guān)系的書面通知。那么，此時(shí)員工應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?一般情況下勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位進(jìn)行索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為被解雇的賠償所得。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?

用人單位與勞動者提出解除勞動合同，一般情況下都是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除的情況下是需要支付勞動者賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。

而勞動者提出與用人單位解除勞動合同，一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，并且不可能要求支付賠償金。勞動者只有依據(jù)《勞動合同法》38條的情況下被迫提出解除，才可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

二、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，若是您公司與您解除勞動關(guān)系時(shí)，第一時(shí)間應(yīng)當(dāng)文明解雇原因，并且理性對待并合理用公司解決，切勿通過語言攻擊或者使用暴力與公司產(chǎn)生沖突。當(dāng)然公司在不可抗拒的情況是可以單方面解除勞動合同的。同時(shí)在進(jìn)行相應(yīng)的賠償具體數(shù)額時(shí)一般是多支付一個(gè)的工資給勞動者。

勞動者解除勞動合同通知書范本

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

沒蓋章的勞動合同有效嗎