在工傷期間無論如何都不建議職工主動(dòng)或者是聽從公司的建議和其協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系的，這可以是在我們獲得了工傷賠償以后根據(jù)當(dāng)時(shí)的身體狀況再做決定。不過在事后解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候也一定要先了解一下工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)該怎么寫?其實(shí)最關(guān)鍵的就是要在協(xié)議書當(dāng)中寫清楚解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

一、工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)該怎么寫?

甲方： 有限公司

乙方：

雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，甲方一次性支付給乙方解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。

雙方確認(rèn)：

1、甲方已明確告知乙方依照相關(guān)犯規(guī)應(yīng)得權(quán)益金為 元，乙方愿意放棄差額部分;

2、在協(xié)議簽訂后，雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)均已履行完畢，雙方無其他爭(zhēng)議;

3、承諾在簽訂協(xié)議并領(lǐng)取補(bǔ)償金后放棄其他任何主張，不再就雙方勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)期間的任何事項(xiàng)提起勞動(dòng)仲裁及訴訟。

本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效應(yīng)!

甲方：

乙方：

授權(quán)代表：

時(shí)間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日

該協(xié)議的關(guān)鍵：

1、補(bǔ)償金低于法律保護(hù)是可以成立的;

2、雙方確認(rèn)的第一條非常重要，如無第一條，則本協(xié)議亦不成立。

二、工傷后員工單位解除勞動(dòng)合同怎么辦?

具體請(qǐng)參考《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條到第三十七條：

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

如果是在工傷恢復(fù)了以后還是沒辦法勝任其他的工作，那解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書當(dāng)中應(yīng)該寫清楚是要賠償職工一個(gè)月的代通知金的，可是有些職工是在工傷發(fā)生了以后，還沒來得及工傷認(rèn)定或者工傷鑒定之前就自己決定和公司私下解決這件事情了的話，那解除勞動(dòng)合同協(xié)議在寫的時(shí)候也是涉及到一系列的賠償，賠償?shù)臅r(shí)間，支付方法以及賠償完畢了以后雙方的責(zé)任和義務(wù)。

工傷傷殘鑒定期限是多久

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人筆錄一般會(huì)問到什么問題

2020年最新十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定