勞動合同解除是指一方在尚未履行完權(quán)利與義務(wù)的情況提前終止勞動合同的行為，提前解除勞動合同需要開具解除勞動合同證明，以便勞動者在尋找下一份工作中使用。那么2018最新解除勞動合同證明范本包括什么內(nèi)容呢?一般包括勞動者個人信息，勞動合同簽訂時間，終止時間，解除合同原因以及工資及保險發(fā)放說明等。

解除勞動合同證明書是用人單位依照我國勞動合同法規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動合同，員工可以憑此辦理相關(guān)一切手續(xù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

解除勞動合同證明(范文)

茲有本單位職工xxx，性別x，身份證號碼xxxxx

勞動合同類型為xx，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為xxx，勞動合同起止時間為x年x月x日至x年x月x日，本單位實際工作年限起于x年x月x日，共x年x個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) 根據(jù)《勞動合同法》第x條第x款第x項規(guī)定，本單位于x年x月x日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

x年x月x日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。

解除勞動合同證明勞動者與用人單位雇傭關(guān)系的結(jié)束。勞動者在解除合同前，應(yīng)該提前30天通知用人單位，以便用人單位及時尋找替代人選。對于因用人單位不合理的工資報酬而引起的解除合同，勞動者有權(quán)要求用人單位進行賠償，用人單位應(yīng)無條件支付賠償金。

職工不簽字能解除合同嗎?職工不簽字該怎么辦?

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公司無故解除合同承擔(dān)什么法律責(zé)任