勞動合同的簽訂是國家有關(guān)法律的規(guī)定，對于當事人雙方的利益維護有著重要的作用，最基本的就是雙方責任的確定，但是有關(guān)的工作人員會在存在合同簽訂后進行辭職，依據(jù)有關(guān)的法律簽訂合同后自己可以進行辭職，只要自己的手續(xù)辦理符合一定的條件就可以解決，從而維護自己的利益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。簽了勞動合同后辭職怎么辦理，對于這類問題解決會會存在一定的難度。

員工與單位正式簽訂勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有幾種選擇：

與單位協(xié)商解除勞動合同

這是首選的一種方式。

操作注意事項：

如雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。

2、進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。

3、索要離職證明書

提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同

這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。

操作注意事項：

1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。

3、在通知期內(nèi)應正常上班。

4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。

5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。

如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”，且用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)符合《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職的發(fā)生沒有一定的特定情況，只要自己依據(jù)有關(guān)的規(guī)定就可以進行辭職手續(xù)的辦理，所屬企業(yè)對于這類問題有著明確的規(guī)定，對于當事人利益的維護也會有著一定法律保障，所以對于辭職問題，只要自己合理辦理就會解決，千萬不能因為辭職問題而違規(guī)，那么，后果就會得不償失。

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