員工的工資一般在簽訂勞動合同的時候都會有規(guī)定，那么關(guān)于提成工資勞動合同范本的內(nèi)容是怎么樣的?員工在單位上班表現(xiàn)好，單位一般都會針對情況給予一定的提成獎勵，協(xié)議對于提成的方式以及數(shù)額應(yīng)該有規(guī)定。

一、員工工資待遇及提成協(xié)議

甲方：_________

乙方：_________

為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：

1、工資結(jié)構(gòu)

基本工資 提成 福利獎金

2、基本工資的計發(fā)

凡進(jìn)入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。

試用期后

進(jìn)入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65%，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者(達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo))，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。

轉(zhuǎn)正后

試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_________元/月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50%，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。

3、電話營銷人員業(yè)績的財務(wù)核算

電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。

電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。

4、業(yè)務(wù)提成的比例

月業(yè)績

提成比例

5、星級獎金制度

星級

月任務(wù)額度

獎金

一星

二星

三星

四星

五星

連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵并且基本工資以_________元計。

每半年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。

每年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。

本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。

6、工作量

試用期內(nèi)至少_________個電話/天。

試用期后至少_________個電話/天。

甲方(蓋章)：_________　乙方(蓋章)：________

法人代表(簽字)：_____　法人代表(簽字)：____

經(jīng)辦人：_______________　經(jīng)辦人：______________

_________年____月____日　________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________　簽訂地點(diǎn)：____________

提成工資勞動合同范本中應(yīng)該規(guī)定雙方當(dāng)事人的基本資料，合同要規(guī)定期限，雙方的權(quán)利義務(wù)，如果是提成的合同，應(yīng)該規(guī)定如何提成，達(dá)到什么樣的業(yè)績或者是利潤可以獲得提成，提成的百分率是多少，這些都是要規(guī)定清楚的。

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