隨著我國各項法律的不斷健全，也會在各個方面都保障的著公民的權(quán)益，在勞動法中也規(guī)定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果經(jīng)過雙方協(xié)商一致要更改勞動合同，需要經(jīng)過哪些程序呢?一般情況下要提出更改勞動合同書的要求，然后經(jīng)雙方協(xié)商一致后再簽訂變更協(xié)議。

一、勞動合同變更程序如下：

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復。

(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;

(3)訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;

(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等;

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

(5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、訂立原則

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利。

勞動合同訂立方法

1、原則《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2、簽訂 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

隨著我國勞動法的不斷普及，有越來越多的勞動者知道要與用人單位簽訂勞動合同，這樣不僅可以規(guī)范用人單位和勞動者的行為，也可以在最大程度上保障自己的權(quán)益，如果用人單位做出了違反合同約定的行為，我們也可以通過勞動仲裁等法律的手段來維護自己的權(quán)益。

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