在我國勞動者和用人單位簽訂相關(guān)的勞動合同后，雙方產(chǎn)生勞動關(guān)系時(shí)，相關(guān)的用人單位就應(yīng)保護(hù)這類勞動者的合法權(quán)益。在解除這類合同中，除了患有疾病的勞動者對其醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)助外，其他的一般都是按照工作年限乘以基本月工資，進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償計(jì)算的。

一、用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%

勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他賠償費(fèi)用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤) 合理的調(diào)查費(fèi)用

二、連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資X 25%

2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資 應(yīng)發(fā)勞動者工資X 25%

3、計(jì)算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間的報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%

2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%

計(jì)算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個(gè)月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)

計(jì)算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可主張項(xiàng)目及計(jì)算依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：在本單位的工作年限X 月工資

2、可主張項(xiàng)目：

⑴ 一般情形：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資X 6個(gè)月)

⑵患重?。航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資X 6個(gè)月X 50%)

⑶患絕癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資X 6個(gè)月X 100%)

3、計(jì)算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

用人單位在解除這類勞動合同時(shí)，根據(jù)勞動者的不同情況進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。我國的勞動者也可以對自身的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，如用人單位在解除勞動合同時(shí)，沒有支付這類相關(guān)的補(bǔ)償時(shí)，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門進(jìn)行相關(guān)的舉報(bào)和仲裁處理。

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