在我國相關(guān)的醫(yī)院也屬于一類勞動(dòng)用人單位，相關(guān)的鄉(xiāng)醫(yī)或鎮(zhèn)醫(yī)院應(yīng)和勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，如相關(guān)的用人單位沒有與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽署，屬于一類違法問題。我國的勞動(dòng)者可以根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，到勞動(dòng)部門進(jìn)行相應(yīng)的仲裁處理，也可以到人民法院進(jìn)行相關(guān)的訴訟解決。

先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。你們可以協(xié)商解決， 協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以說，你和單位之間是又勞動(dòng)關(guān)系的，且簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

1995年的勞動(dòng)法適用于，與國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。未簽訂勞動(dòng)合同的，不適用勞動(dòng)法。

2008年的勞動(dòng)合同法規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

也就是說，從2008年1月1日以后，事業(yè)單位用工的，必須簽訂勞動(dòng)合同。

事業(yè)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)問題也是有特殊規(guī)定的，年齡和戶口，性別，都有很大區(qū)別。最好去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴。如果勸你去勞動(dòng)仲裁，希望你去人事仲裁。目前，勞動(dòng)和人事仲裁多數(shù)合一了。

這類事件勞動(dòng)者可與用人單位進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)商處理，如協(xié)商不了的可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門進(jìn)行相應(yīng)的仲裁辦理。要求勞動(dòng)用人單位，支付自己雙倍工資進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。如解決不了的還可以到人民法院進(jìn)行相關(guān)的訴訟辦理這類事件。

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