勞動合同肯定是我們每一個人都會簽訂的，勞動合同在解除的時候一般情況都需要用人單位給我們代通知金，但是勞動合同是有期限的。如果說勞動合同到期了的話一般都是可以正常的解除勞動關(guān)系，是并不需要給代通知金的。

合同到期如果不續(xù)簽的話，一般沒有代通知金，因為合同上面有明確的合同到期時間。

但是如果沒到期單位提出解聘的話，那應(yīng)該是前30天向勞動者提出，如果不能提前30天的話，那么單位就必須向勞動者另支付一個月工資作為代通知金，然后還有經(jīng)濟補償金。

一、代通知金解除勞動合同有哪些

《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、代通知金解除勞動合同應(yīng)注意什么

首先，雙方的勞動合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個月工資的代通知金當日，解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。

其次，對于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動關(guān)系履行的實際情況作出自由選擇。

可以看出，代通知金一般都是出現(xiàn)在用人單位沒有提前三十天告知員工要解除勞動合同直接進行解除勞動合同的情況就是會有代通知金的產(chǎn)生。代通知金并不是一個法律用詞，代通知金的賠償一般都是按照員工的一個月的工資作為賠償?shù)臉藴省?br/>

代通知金的計算標準是什么

代通知金需要包括社保嗎?

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？