隨著時間的推移，我們國家的各項政策也在不斷地健全，在勞動法中明確規(guī)定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，也可以在合同中規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果入職后用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同會如何賠償?按照規(guī)定，用人單位每月要支付雙倍的工資給勞動者。

一、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。

二、員工不簽勞動合同怎么辦?

首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務(wù)。

所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。

為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟補償金。

對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關(guān)系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關(guān)系，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。

總之，遇到不愿與公司簽訂勞動合同的員工，公司應(yīng)該及時采取開除程序，以保護公司的利益。

三、簽勞動合同注意事項

1.勞動者應(yīng)積極與用人單位簽勞動合同。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或勞動約定不明確的，新招用勞動者的勞動按照用人單位集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。勞動者為保護自身利益，應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動合同，明確約定關(guān)系到自身利益的事項如工資標準、保險福利、勞動條件等等。對于用人單位故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)采用相應(yīng)的法律救濟途徑，維護自身權(quán)益。

2.在簽訂勞動合同之前，應(yīng)加強對用人單位的了解。

勞動關(guān)系與其他民事關(guān)系相比，其突出的特點是具有某種形式上的人身屬性。勞動關(guān)系建立后，勞動者應(yīng)當依照勞動合同的約定遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位管理者的統(tǒng)一安排下從事具體的勞動。用人單位的管理制度、企業(yè)文化等對勞動者來說就至關(guān)重要了。勞動者在簽訂勞動合同之前，要深入了解用人單位的現(xiàn)實情況，尤其要了解用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般會反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對勞動者的要求。勞動者應(yīng)結(jié)合自身情況，分析自己達到用人單位要求的可能性。了解這些有助于提高自身就業(yè)的成功率，降低就業(yè)過程中的機會成本。

在近幾年中，隨著勞動法的不斷普及，有越來越多的勞動者知道要與用人單位簽訂勞動合同，這樣不僅可以規(guī)范雙方的行為，勞動者也可以在最大程度上保障自己的權(quán)益，如果用人單位做出了任何違反勞動法的行為，我們也可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自己的權(quán)益。

工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權(quán)?

中華人民共和國勞動合同法實施條例

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法