根據(jù)我國國家的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在于用人單位簽署勞動(dòng)合同之后，在期限之內(nèi)雙方是不能毀約的，同時(shí)在到期后也有相關(guān)的注意事項(xiàng)。那么，勞動(dòng)合同續(xù)簽提前通知合理嗎?按照相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者若要續(xù)簽勞動(dòng)合同的話應(yīng)當(dāng)前告知用人單位的人事部門。

一、勞動(dòng)合同即將到期,勞動(dòng)者續(xù)簽的需要提前通知嗎?需要。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫?a href='http://m.shkps.cn/laodong/151.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。

因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

因此，單位無須提前通知不續(xù)簽，但單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果單位未按時(shí)辦理上述證明，視為勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：

勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。

勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補(bǔ)償。

綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽提前通知的主要內(nèi)容上文已經(jīng)詳細(xì)說明。若您在用人單位工作覺得不錯(cuò)且發(fā)展前景好的，在合同到期之前可以提出續(xù)簽請求。若是公司不僅續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者，否則將視為違反勞動(dòng)合同法的行為承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

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