我國對勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)的同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行工作是也要遵守相應(yīng)的勞動(dòng)法律。勞動(dòng)者如未提前30天通知用人單位離職的，需要賠償用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。下面小編就勞動(dòng)者未提前30天通知解除勞動(dòng)合同需要怎樣賠償，這類問題為大家進(jìn)行解答。

根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工沒有提前30天，企業(yè)不能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定追究代通知金，但可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。賠償金包括公司聘用、培訓(xùn)這個(gè)員工發(fā)生的費(fèi)用以及因?yàn)樵搯T工未提前30天提出離職給公司造成的的直接經(jīng)濟(jì)損失。所以公司也是完全可以用這一點(diǎn)來約束員工的。另外也可以告訴員工，如果沒有交接工作，公司有權(quán)追究其新雇主責(zé)任的權(quán)利。

一、勞動(dòng)者未提前30天通知離職合法嗎

在用人單位沒有法定過錯(cuò)的情形下,并非是與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動(dòng)合同約定了保密條款的除外。勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)者可以依法申請仲裁。

如果未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，你可以注意一下，單位是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所存在的情形，如果存在，那么你可以即時(shí)提出辭職，而無須承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動(dòng)合同約定了保密條款的除外。

勞動(dòng)者未提前30天通知解除勞動(dòng)合同需要怎樣賠償，我國的勞動(dòng)法律規(guī)定，相關(guān)的勞動(dòng)者在進(jìn)行這類事件的辦理時(shí)，如沒有提前通知用人單位的，用人單位可要求勞動(dòng)者對自身的實(shí)際損失進(jìn)行相應(yīng)的賠償，所以勞動(dòng)者還是最好按照法律執(zhí)行這類事件的辦理。

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