一、勞動合同未到期辭職公司不同意怎么辦？

勞動者與用人單位解除勞動合同是勞動者的權(quán)利，但是用人單位卻不能隨意與勞動者解除勞動合同。如果用人單位不同意勞動者可以去勞動監(jiān)察部門要求解除勞動合同，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會要求仲裁。

勞動者可以與用人單位解除勞動合同，但是需要按照國家規(guī)定的方式來執(zhí)行：

1.與用人單位協(xié)商一致可以離職;

2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職;

3.用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關(guān)系。

相關(guān)的法律條款：

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動合同未到期如何辭職，勞動合同期內(nèi)怎么辭職?

關(guān)于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的報酬。

綜上所述，勞動合同期限未滿想要辭職可以提前30日提出書面辭職申請，如果公司沒有為員工承擔(dān)期內(nèi)培訓(xùn)費和約定等不用做出賠償，若最后提出辭職用人單位不同意，那么勞動者可以去勞動監(jiān)察部門提出解除合同或者是申請勞動仲裁，如果還有不懂歡迎向律霸提出在線咨詢。

公司強迫員工辭職該怎么辦

沒簽勞動合同辭職怎么辦？

試用期辭職提前幾天2020