工傷之后勞動合同到期應怎么處理？

在工傷鑒定結果沒有出來之前，你工傷不得終止合同，即使合同期滿，你公司也應續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結果出來。經(jīng)鑒定，如果你的工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到你達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，你要求續(xù)訂勞動合同，公司就必須續(xù)訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，公司和你有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，你要求續(xù)訂合同，公司就必須續(xù)訂合同。

《工傷保險條例》有具體規(guī)定：

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

如果單位要跟要與工傷勞動者解除勞動合同的話，關于解除合同之后的補償金標準請參考《勞動合同法》的規(guī)定。

綜合上面所說的，如果工傷之后合同到期那么是必須要等到評殘結果出來才能做決定，因為評殘的級數(shù)越高，那么用人單位就沒有任何權力解除勞動合同，而用用人單位還必須要承擔起勞動者所有的經(jīng)濟損失，所以，勞動合同到期是取決于勞動者的意愿簽與不簽。

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