一、對加班費(fèi)的規(guī)定

《勞動合同法》中并未對加班費(fèi)進(jìn)行規(guī)定。

關(guān)于加班費(fèi)，在以下法律法規(guī)中有相關(guān)的規(guī)定，具體如下：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資：

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資。

《勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼馁M(fèi)用。

二、加班工資的計(jì)算方法有哪些

(一)綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算

1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的，以300%計(jì)算。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過該周內(nèi)(如一個(gè)月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的。以超過部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日)，以150%計(jì)算。

4、延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)超過36小時(shí)的，加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%計(jì)算。

(二)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資：

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資，

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資，

3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資。

在近幾年中，隨著勞動法的不斷普及，大部分的勞動者都知道要在入職后與用人單位簽訂勞動合同，這樣不僅可以在勞動合同中規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也可以在最大程度上保障勞動者的權(quán)益，如果用人單位做出了違反合同約定的行為，我們可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

法律對加班費(fèi)規(guī)定有哪些

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算