一、沒簽勞動合同去勞動局討薪流程是什么?

1、收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。

2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負責(zé)人交涉，要求對方支付本人應(yīng)得的工資報酬。

3、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。憑借相關(guān)證據(jù)直接向區(qū)勞動和社會保障局投訴。

二、公司拖欠工資法律后果

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

所以，公司應(yīng)當(dāng)遵守如下規(guī)定

1、及時發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2、不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部的報酬，不要隨意“克扣工資”。克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險。

3、以貸幣形式發(fā)放根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。

4、工資支付日期盡量寬松為避免拖欠工資行為的發(fā)生，工資支付日期的約定要盡量寬松，以給企業(yè)充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務(wù)人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。

到勞動局去討薪，所謂流程就是當(dāng)面和工作人員說清楚公司的某些違規(guī)的做法。但是限于沒有勞動合同，所以勞動者自己之前要通過上崗記錄，其他同事的證言和拖欠工資等證明材料，自己到勞動局后可以直接到投訴科把這些證據(jù)清單提交給工作人員即可，如果維權(quán)成功，公司不僅要支付原來拖欠的工資，還得進行一定的賠償。

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