一、勞動(dòng)合同里違約金如何約定?

勞動(dòng)合同里違約金如何約定的規(guī)定為：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于或者高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加或者減少。

二、相關(guān)法律依據(jù)是什么

第二十七條　當(dāng)事人通過(guò)反訴或者抗辯的方式，請(qǐng)求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定調(diào)整違約金的，人民法院應(yīng)予支持。

第二十八條　當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請(qǐng)求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過(guò)實(shí)際損失額為限。增加違約金以后，當(dāng)事人又請(qǐng)求對(duì)方賠償損失的，人民法院不予支持。

第二十九條　當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”。

三、相關(guān)內(nèi)容拓展

1、確認(rèn)有關(guān)違約實(shí)際損失的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，以及有關(guān)違約金的標(biāo)準(zhǔn)，是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商、考慮的，是當(dāng)事人的真實(shí)意思。設(shè)立有關(guān)的違約金即可以促使一方當(dāng)事人積極嚴(yán)格履約，又可以保障使另一方得到充分的救濟(jì)，完全符合公平原則以及適當(dāng)懲罰原則。

2、確認(rèn)違約金具有一定的懲罰功能，但沒(méi)有明顯高于可預(yù)見(jiàn)的實(shí)際損失的30%，不存在本合同的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失的情形。

3、直接確認(rèn)在訂立合同時(shí)，雙方一致確認(rèn)《合同法》第114條在本案是不適用的，在沒(méi)有發(fā)生可以導(dǎo)致合同情勢(shì)變更的重大事由情況下，違約方在合同生效之后又主張適用《合同法》第114條的行為，是一種違背誠(chéng)實(shí)信用的行為。

4、無(wú)條件明確放棄《合同法》第114條關(guān)于調(diào)整減少違約金的權(quán)利。

勞動(dòng)合同里對(duì)于違約金的約定并沒(méi)有對(duì)于賠償?shù)慕痤~進(jìn)行明確的規(guī)定，每個(gè)公司有各自適用的規(guī)章制度，對(duì)于不同情況下的違約金的金額也是有所不同的。一般發(fā)生違約的情況，建議用人單位和勞動(dòng)者能夠進(jìn)行有效的商談，對(duì)違約情況和違約金的問(wèn)題達(dá)成一致，這也是受到法律保護(hù)的行為。

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