一、勞務(wù)關(guān)系還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

勞務(wù)關(guān)系的終止根據(jù)實(shí)際情況是可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

二、勞務(wù)關(guān)系還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

勞務(wù)關(guān)系的終止根據(jù)實(shí)際情況是可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，首先，我?guó)勞動(dòng)法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：第一：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除;第二：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;第三：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的;第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;第五：?jiǎn)挝唤?jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。因以上五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。因此勞動(dòng)合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

三、解除勞動(dòng)合同要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

(一)雙倍賠償?shù)那樾巍?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(二)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付?！?

需要明確的是，勞務(wù)關(guān)系解除后是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要根據(jù)具體情況來界定。一般情況下，如果是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞務(wù)合作關(guān)系的，則肯定要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而如果是勞動(dòng)者不與用人單位繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位則不需要單獨(dú)再支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

用人單位雖不具備合法經(jīng)營(yíng)主體資格、但仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的