一、合同到期公司沒(méi)續(xù)簽還在繼續(xù)上班有沒(méi)有二倍工資？

合同到期公司沒(méi)續(xù)簽還在繼續(xù)上班是有二倍工資的。原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期。也即：原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動(dòng)合同的立法本意，也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第82條“用工之日”的理解存在爭(zhēng)議。上述第二種意見(jiàn)就是認(rèn)為“用工之日”系用工第一天，而續(xù)簽勞動(dòng)合同之前已經(jīng)簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，故續(xù)簽勞動(dòng)合同不屬于應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，繼而得出用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，不承擔(dān)法律責(zé)任的結(jié)論。我們認(rèn)為，該觀點(diǎn)過(guò)于狹隘和機(jī)械，該條“用工之日”應(yīng)是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第一日用工，不僅包括初次訂立勞動(dòng)合同用工的情形，也應(yīng)包括勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續(xù)用工的情形。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的用工是一種重新用工行為，勞動(dòng)合同法中的用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同等同于首次簽訂合同，適用二倍工資罰則。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。顯然，勞動(dòng)合同法的立意十分明確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同?！敖趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”應(yīng)理解為在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間訂立的所有書(shū)面勞動(dòng)合同，包括首次訂立和續(xù)簽的情況，如果僅狹義理解為首次訂立勞動(dòng)合同，則會(huì)產(chǎn)生用人單位只要和勞動(dòng)者訂立過(guò)一次勞動(dòng)合同，就可不再承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，有悖勞動(dòng)合同法關(guān)于必須簽訂勞動(dòng)合同的立法本意。根據(jù)新法優(yōu)于舊法的法律適用原則，上述勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋和原勞動(dòng)部“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的意見(jiàn)因與勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定不一致，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，即用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

合同到期后有些單位可能是出于過(guò)失或者是故意不與員工提前關(guān)于續(xù)簽的事情，導(dǎo)致員工為了工作又不敢貿(mào)然提出以免丟失工作，此時(shí)員工沒(méi)有續(xù)簽合同的情況下就相當(dāng)于是沒(méi)有有效的合同保證其權(quán)益的，而單位的做法也是違法而需要給員工雙倍的工資賠償?shù)摹?br/>

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