老師勞動(dòng)合同續(xù)簽申請沒有通過是否會(huì)賠償

1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同申請，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者提出申請續(xù)簽勞動(dòng)合同的范本：

**公司領(lǐng)導(dǎo):

我于2013年1月1日到貴公司工作，直接到**月**日,勞動(dòng)合同將到期,本人想繼續(xù)在公司工作,請求續(xù)簽勞動(dòng)合同,特此申請，請批準(zhǔn)。

申請人:***

年 月 日

《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

有關(guān)合同規(guī)定額續(xù)簽自己需要了解有關(guān)的規(guī)定，才能合理的處理，但是有關(guān)的當(dāng)事人并沒有充分的獲悉相關(guān)的知識(shí)，就會(huì)導(dǎo)致自己的權(quán)益維護(hù)出現(xiàn)不小的偏差，因此自己需要按照有關(guān)的法律要求進(jìn)行合理的解決，進(jìn)而保障自己的利益，減少不必要的損失。

不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久？

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處

勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽法律后果區(qū)別是什么