一、退休人員解除勞動(dòng)合同工資怎么算

正常結(jié)算工資。到退休年齡解除勞動(dòng)合同是不存在賠償?shù)模罁?jù)國家的有關(guān)規(guī)定，如合同到期，屬于正常的解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需賠償如合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據(jù)勞動(dòng)法是需要賠償?shù)?，一般為工作不滿6個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資。

1.如合同到期，屬于正常的解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需賠償;

2.如合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據(jù)勞動(dòng)法是需要賠償?shù)模话銥楣ぷ鞑粷M6個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資;工作6個(gè)月以上不滿1年的賠償1個(gè)月工資;比如工作8年的，則賠償8個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位需支付辭退賠償金的情形

(一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》 [1] 規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法 [1] 第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

(二)勞動(dòng)合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

(三)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

3.辭退賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述，勞動(dòng)者在達(dá)到了退休的年齡以后就可以領(lǐng)退休金了，有的情況下相管公司對退休人員有一定的福利，但是對于公司來說在退休以后就不再領(lǐng)取了，當(dāng)然如果單位有另外規(guī)定了退休工資的，那么會(huì)按照規(guī)定來領(lǐng)取退休工資。

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